本台讯：CCTV《文化中国-智慧城市》襄城报道： 记者（耿国学）近年来，襄城县高度重视年轻干部培养管理工作，坚持把培养管理优秀年轻干部放在突出位置，精心谋划、强化管理、注重实效，通过多渠道、全方位、高标准培养锻炼年轻干部，促使其快速成长成才，为推动襄城高质量发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。

实行“滴灌培养”模式，增强年轻干部理论素养。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体计划，坚持把理想信念作为年轻干部安身立命之本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。发挥党校主阵地作用，全年举办中青年干部培训班不低于2期。突出理想信念教育、对党忠诚教育，把新思想的培训作为第一主课、第一主责，同时，聚焦县委中心工作，按照强化干部专业化培养要求，坚持按需施教、因人施教原则，针对各领域、各层次的年轻干部，根据发展需要、单位核心职能和干部实际情况，开设政策理论、生态文明建设、乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、领导艺术与工作方法、国学等课程，提升年轻干部政治理论素养。去年以来，共举办中青班4期，培训学员200余名。

实行“五大战场大练兵”模式，提升年轻干部综合素质。根据县委中心工作需要，有计划地选派综合素质好、有培养前途的年轻干部到农村基层、信访维稳、脱贫攻坚、巡察工作、项目建设“五个战场”进行实践锻炼，使干部在矛盾多、任务重、困难大的基层一线去经风雨、见世面、壮筋骨。同时，根据各乡镇实际情况，选派有培养前途和发展潜力的干部挂任政府综合部门的主要业务科室的副科长（副主任）职务，通过上挂锻炼，使乡镇干部开阔工作思路和工作眼界，切实补足短板，提升干部的综合素质。去年以来，共选派68名干部担任驻村第一书记，选派5名年轻干部到融资专班跟班学习，抽调180余人次参与县委巡察工作。　

实行“跟踪培养”模式，注重年轻干部成长环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，保证年轻干部健康成长。健全落实年度考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制和提醒、函询、诫勉等制度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。建立健全年轻干部谈心谈话制度，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。定期召开不同类别、不同层次的年轻干部座谈会，参会的年轻干部结合自身工作上、生活上、思想上的所感所悟所思进行发言，及时掌握年轻干部的工作意愿、思想困惑、家庭困难等，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题。今年以来，共举办省选调生、“补源”工程干部、公务员、三支一扶等各类年轻干部座谈会7期200余人。（通讯员 杨进科）